百日攻堅戰(zhàn)農(nóng)墾在行動
百日攻堅戰(zhàn) 農(nóng)墾在行動 | 寧墾乳業(yè)公司17個規(guī)模化牧場開展競聘上崗工作
為進一步推動國企改革深化提升行動走深走實,以“干部能上能下”切實激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力,塑造能打硬仗、能干實事的干部隊伍,寧夏農(nóng)墾集團所屬企業(yè)寧夏農(nóng)墾乳業(yè)股份有限公司近日聘請第三方專業(yè)人力資源服務機構(gòu)全程協(xié)助支持,拿出所屬17個規(guī)?;翀?8個副場長崗位,實行“全體起立”競聘上崗。此次競聘共計144人參與,76人進入組織考察,最終競聘成功的37名干部中:本科及以上學歷21人,占比56.8%;40歲以下25人,占比67.6%;具有動物醫(yī)學、畜牧獸醫(yī)專業(yè)學歷背景29名,占比78.4%,干部隊伍年齡學歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。
以壓力促動力,以動力促發(fā)展,此次競聘規(guī)定現(xiàn)任副場長不參與競聘的,視為落聘,不再繼續(xù)聘用。在公司黨委統(tǒng)籌、紀委監(jiān)督、競聘工作領(lǐng)導小組周密組織、第三方人力資源服務機構(gòu)專業(yè)支持下,結(jié)合寧墾乳業(yè)公司經(jīng)營實際,對崗位設(shè)置進一步科學優(yōu)化,明確5000頭牛以下的小牧場設(shè)副場長1名,5000—10000頭牛的牧場設(shè)副場長2名,10000頭牛以上的大牧場設(shè)副場長3名,競聘職位、職數(shù)、資格條件、環(huán)節(jié)步驟、得分結(jié)果公開透明。在文化水平方面,更加注重選拔高學歷人員;在業(yè)務素質(zhì)方面,嚴把崗位業(yè)務知識關(guān),由明確牧場專業(yè)需求的17名場長對競聘人員的畜牧養(yǎng)殖經(jīng)驗進行評估把關(guān),切實把有擔當、能干事、作風硬、信得過的干部選拔到牧場管理崗位上來。
今年以來,寧墾乳業(yè)在縱深推進國企改革深化提升行動中趟路子、作表率、出實招、見實效。優(yōu)化組織機構(gòu),將本部10個職能部門整合為7個;推動契約化管理考核提質(zhì)擴面,85名中層管理人員簽訂“三書一表”;持續(xù)強化科技創(chuàng)新,掛牌成立國家奶牛胚胎工程技術(shù)研究中心寧夏分中心;全面推行養(yǎng)殖全流程精細化管理,1-9月累計降本2.69億元。
寧夏農(nóng)墾集團將持續(xù)加大改革力度,拓寬選人用人渠道,推動“能者上、庸者下、劣者汰”成為干部選拔任用工作常態(tài),將競爭意識、危機意識貫穿新型經(jīng)營責任制構(gòu)建始終,推動內(nèi)部優(yōu)秀人才合理流動,激活人才隊伍“一池春水”,全面提升集團高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動力,推動形成集團公司和員工活力競相迸發(fā)的良好局面,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實有力的人才支撐。(綜合辦公室)